Een deel van de bedrijven en organisaties heeft er de afgelopen twee jaar voor gekozen om het volgen van opleidingen uit te stellen. Er waren ook bedrijven die juist de rust op de markt en hun financiële reserves gebruikt hebben om zich verder te ontwikkelen. Nu de markten weer langzaam in beweging komen, zie je die eerste groep de uitgestelde opleidingen versneld inhalen, om de boot straks niet te missen.
Medewerkers willen niet alleen maar salaris
Saskia: “Ik merk dat organisaties die even een pas op de plaats gemaakt hebben, weer aanvragen doen voor op maat gemaakte workshops. Over bijvoorbeeld verkoop, communicatievaardigheden en sociale media. Er komt weer budget vrij voor ‘extra zaken’ zoals professionalisering. En dat is goed! Ten eerste natuurlijk omdat het voor de klant meer slagkracht oplevert in de concurrentiestrijd. De beste wint! Maar daarnaast bind je met investeringen in opleidingen, de beste mensen aan je organisatie. Medewerkers willen niet alleen maar geld, maar ook persoonlijk groeien. Veel mensen vinden dat zelfs belangrijker dan een paar tientjes meer salaris per maand. Een werkgever die kansen voor persoonlijke groei biedt, houdt zijn beste mensen vast en heeft meestal minder verloop in personeel.”
Voorkeur voor compacte workshops
Saskia: “Steeds vaker zie ik dat organisaties kiezen voor een serie van compacte workshops in plaats van een meerdaagse training. Het blijkt veel effectiever 4 keer een dagdeel met een thema aan de slag te gaan, dan twee lange dagen achter elkaar! De compacte workshops geven de deelnemers de kans om tussen de contactmomenten door het geleerde in de praktijk te brengen en tijdens een volgende sessie met de trainer hier weer vragen over te stellen.”
Leerconcept van de 21e eeuw
“Ook zie ik steeds vaker dat organisaties kiezen voor blended learning trajecten. Dat betekent dat ze compacte workshops combineren met andere vormen van leren: zoals (e-)coaching, e-learning en verschillende vormen van werkplekopdrachten.” Blended learning wordt door diverse experts genoemd als het leerconcept van de 21ste eeuw. Zo schrijft Mark Rutte, Minister-President en voormalig Staatssecretaris van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) op 18 januari 2005 een column op edusite met als titel: “Blended learning heeft de toekomst.” Even verderop benadrukt Rutte het positieve effect van Blended Learning met: “Die combinatie van campusonderwijs en e-learning bevat alle ingrediënten die nodig zijn voor eigentijdse kennistrajecten: sociale contacten, individuele routes, virtuele lesstof en -vul maar in.”
Blended learning heeft vele mogelijkeden
Saskia: “Ik sluit me volledig aan bij Marks visie op Blended Learning. Organisaties die voor 2012 weer budget hebben vrijgemaakt om te investeren in de persoonlijke ontwikkeling van hun mensen, raad ik dan ook aan eens na te denken over de vele mogelijkheden van Blended Learning boven de traditionele aanpak van de bedrijfsopleidingen. Er valt veel te halen door aandacht te hebben voor de verschillende leerstijlen van uw medewerkers!”
Saskia Spinhoven is eigenaar van KennisClinics, hét adviesbureau voor compacte zakelijke workshops.
