Subsidie voor het nieuwe werken

workshop nieuwe werken

Bedrijven kunnen vanaf 3 oktober een subsidie van 18.000 euro aanvragen voor het doorvoeren van Het Nieuwe Werken. In totaal stelt de overheid 24 miljoen euro beschikbaar.

Werkgevers ontvangen de subsidie om een externe adviseur in te huren. Voorwaarde is dat de adviseur een project uitvoert waarmee bedrijfsprocessen worden verbeterd of de duurzame inzetbaarheid vergroot. Procesverbetering is het binnen de arbeidsorganisatie(s) verbeteren, herschikken en innoveren van bedrijfsprocessen. Duurzame inzetbaarheid ziet toe op het stimuleren van regionale en intersectorale arbeidsmobiliteit van werknemers, arbeidstijdenmanagement, het bevorderen van gezond, vitaal en veilig werken, of het bevorderen van zelfredzaamheid op de werkvloer. Door te innoveren op deze thema’s wil het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de arbeidsproductiviteit binnen organisaties vergroten.

Ook voor MKB-Bedrijven
De administratieve lasten zijn volgens het Agentschap van het Ministerie beperkt; de subsidie kan simpel en snel worden aangevraagd en afgerekend. Daarmee is de subsidie ook aantrekkelijk voor mkb-bedrijven.

De subsidie kan worden aangevraagd tot en met 31 december 2012, zolang het budget toereikend is. De aanvragen worden behandeld op volgorde van binnenkomst. De subsidie wordt gefinancierd uit het Europees Sociaal Fonds (ESF).


Workshop over Het Nieuwe Werken
Workshops vormen vaak een belangrijk onderdeel van het invoeren van het nieuwe werken. Het nieuwe werken vergt tenslotte nieuwe competenties van mensen. Een aanrader is daarom deze workshop:

In de workshop ‘Het nieuwe werken’ krijgen de deelnemers antwoord op de vraag: ‘wat is het nieuwe werken?’ Daarnaast ervaar je hoe het is om zelf te bepalen waar je werkt, hoe je werkt en met wie je werkt. Je ervaart op welke competenties je uitdaging liggen. Het succesvol functioneren binnen het nieuwe werken vergt ook nieuw gedrag.

In de workshop gaan we interactief aan de slag met het volgende gedrag:
- Het efficiënt en slim omgaan met de eigen tijd en middelen.
- Het verantwoordelijk zijn voor eigen beslissingen en hierop aanspreekbaar zijn.
- Omgaan met ‘werk in privé en ‘privé in werk’.

De trainers gebruiken effectieve methoden uit het improvisatie-theater. Deze methoden laat de deelnemers ervaren wat het effect van het eigen gedrag is. Acteurs spelen herkenbare en lastige praktijksituaties na. De deelnemers kunnen het verloop beïnvloeden door regieaanwijzingen te geven aan de acteurs of door de rol van een acteur over te nemen en zelf te gaan spelen.

Volledige lijst met aanvraagcriteria voor de subsidie